irreconciliables
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A las 10 de la ma�ana del 21/2/2001, en la sede del Consejo de Relaciones Laborales ha tenido lugar un procedimiento de Conciliaci�n/Mediaci�n sin resultado entre la FFHE y Osakidetza, lo que deja abierta la v�a judicial al Conflicto Colectivo. El acto era preliminar a la tramitaci�n del Conflicto Colectivo v�a judicial y en �l el Consejo de Relaciones Laborales intenta la mediaci�n entre las partes. Acudieron los representantes legales de la Federaci�n de Facultativos de Hospitales de Euskadi (FFHE) de una parte y de otra representantes de Osakidetza y de las Centrales Sindicales que forman la Mesa Sectorial de Sanidad, a excepci�n del sindicato LAB, que no compareci�. Los representantes de la FFHE se afirman y ratifican en la reclamaci�n, a continuaci�n intervienen los representantes de todas las centrales presentes (ELA, SATSE, SME, CCOO y UGT). Todos ellos apoyaron totalmente la reclamaci�n de la FFHE, ELA justific� la firma del Acuerdo en que los art�culos que hacen referencia a la libranza de las guardias no hab�an sido conflictivos en a�os anteriores dado que la interpretaci�n que de ellos hac�a Osakidetza no era la actual. SATSE apoya totalmente la reclamaci�n de la FFHE y pide que se haga extensiva al colectivo de enfermer�a que realiza guardias. SME apoya totalmente la reclamaci�n de la FFHE, aprovechando para anunciar que, con posterioridad a la FFHE, tambi�n han interpuesto Conflicto Colectivo. (Se le ha citado para un acto similar a este el 27 de febrero pr�ximo). CCOO y UGT apoyan tambi�n totalmente la reclamaci�n de la FFHE. En nombre de Osakidetza habla la Directora de Recursos Humanos (Sra. M�gica) enunciando por todo razonamiento el art�culo 66, 3 del Acuerdo, que est� "dispuesta a defender y hacer cumplir". Ante criterios tan dispares la parte mediadora se limita a extender el acta de la reuni�n y repartirla a los asistentes. Se inicia ahora la v�a judicial. Osakidetza se enfrenta ahora a la oposici�n de todas las centrales sindicales y numerosas sentencias judiciales individuales y colectivas.
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