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Lo que se ve�a venir hace a�os: un conjunto interrelacionado de asuntos vitales para los Facultativos que,  no solucionados -ni siquiera discutidos-, est�n enquistados y a punto de explotar.

La situaci�n explosiva est� siendo tentadoramente estimulada con un detonante: Las formas de actuar de los Directores y Gerentes de los Hospitales de Euskadi.

 As�, aunque es necesario discriminar muy bien  cu�les son los explosivos  y cu�les los detonantes; al final todos ellos participan en la explosi�n.

En este momento, los Facultativos de Hospitales est�n  regulados por un Acuerdo de Regulaci�n de las Condiciones de Trabajo, firmado por Osakidetza y los Sindicatos de Clase, que podr� ser legal, (acorde con la ley), pero injusto, dado que la actividad desempe�ada por los Facultativos se pacta con Sindicatos que no los representan  y se margina a las organizaciones espec�ficas de estos, que s� saben de qu� va el asunto.

 Quiz�s, siendo mal pensantes, cada uno pueda preguntarse: �Esto es querido as� o simplemente tolerado?. �Se podr�a ajustar la norma legal a lo justo?. Me temo que no,  por inter�s contrario de ambas partes negociadoras que s�lo encuentran ventajas en esta actitud, por un lado Osakidetza y por otro los poderosos Sindicatos de clase, entre otras razones de m�s alcance.

Personas sesudas proponen que los representantes de los Facultativos sean las organizaciones que les son propias; este hecho por s� s�lo tendr�a un efecto anti-explosivo. La mayor�a de ellos tambi�n reclaman este tipo de representaci�n.

Los facultativos siguen as� acumulando a�os de enfados progresivos, algo muy peligroso para la Sanidad. �Hasta d�nde?. �Hasta cuando?.

En la actualidad es significativo que las asesor�as y consultas a las organizaciones representativas de los Facultativos sean realizadas  en su mayor�a por los mayores de 45 a�os. Este es un hecho justamente contrapuesto a  lo esperable. �Por qu�? �No debieran ser los j�venes Facultativos, los m�s d�scolos y novedosos, los m�s quejosos con la realidad (m�s si cabe teniendo motivos como tienen)? �Est�n los j�venes tan desesperados como para permanecer en silencio y ab�licos?. �Por qu�? .

 Cualquier trabajador sereno se pregunta: �Los Sindicatos de clase permitir�an que sus representados desarrollasen, adem�s de su actividad laboral  habitual, una  prolongaci�n de la misma,  en noches, festivos, etc. en las condiciones que admiten y firman para los Facultativos cuando pactan con Osakidetza? Es obvio que no.

En los Acuerdos  firmados a lo largo de los a�os por las partes citadas, sorprende que coincidan todos en denominar a las horas de guardia  como horas complementarias. �De d�nde surgi� esa nueva clasificaci�n �til y oportuna?. En las tipificaciones legales de las horas de trabajo �d�nde se encuentran las llamadas horas complementarias? �Admitir�an los Sindicatos de clase estas definiciones y contrapartidas en el sector de la construcci�n, o la banca por ejemplo?. �Son las horas de trabajo m�s cortas para unos que para otros?. En esta definici�n interesada de las horas no se cumple ni lo justo ni lo legal.

Nuestros Hospitales funcionan gracias a la profesionalidad de los Facultativos, entre otros.  Pero si estos se empobrecen y desaniman o explotan, �qu� ser� de la estructura y funcionamiento eficaz de aquellos? �Qui�n padecer� por estos acontecimientos? �Nuestros pol�ticos? �Nuestros agentes sociales?

Osakidetza tiene una dif�cil tarea si quiere evitar la explosi�n destructora y destructiva. Los Facultativos llevan cediendo de su parte demasiado a lo largo de los a�os  y,  ya con a�os en sus  canas,  no son capaces de ceder m�s. No tienen nada que ceder.

Algo se empobrece en nuestra sociedad, es la Sanidad. �Despertar�n los pol�ticos? �Se enterar�n los pacientes? �Explotaran los facultativos?