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Reunida la Asamblea de Facultativos a las 13:30 h de hoy
10/11/04,
los representantes de la FFHE informaron acerca del Conflicto
Colectivo emprendido por la direcci�n de Osakidetza contra los
m�dicos de los hospitales, sobre las conversaciones mantenidas con
la empresa y la declarada actitud de esta de no dar cumplimiento a
la sentencia del TSJPV y Tribunal Supremo sobre horas
extraordinarias. Asimismo se inform� sobre
las reuniones de la empresa con la Mesa Sectorial de Sanidad.
Asistieron 67 facultativos, m�s representantes de las Asociaciones
de los Hospitales de Galdakao, Santa Marina y San Eloy.
Se analiz� la actitud de la Direcci�n de
Recursos Humanos en los medios de comunicaci�n promoviendo una
campa�a de descr�dito hacia los m�dicos de hospital con
informaciones tendenciosas sobre retribuciones brutas de algunos
facultativos, manipulaci�n de datos acerca de la estabilidad en el
empleo y la repetida actitud del equipo dirigente de la empresa
consistente en glosar las bondades del sistema denigrando a sus
profesionales.
Los facultativos presentes expresamos nuestro
compromiso profesional y social con la sanidad p�blica vasca y
nuestra intenci�n de diferenciar entre:
- De una parte el sistema sanitario vasco
Osakidetza, del que formamos parte activa y cuyo compromiso
asistencial asumimos como raz�n de nuestra vida profesional y de
dedicaci�n hacia nuestros pacientes.
- De otra parte los gestores de la empresa,
cuyos objetivos de imagen, grandilocuentes y economicistas est�n
conformando una sanidad p�blica alejada de criterios
profesionales y en contra de sus trabajadores.
Ante el acoso patronal que padecemos, con
incumplimientos tan graves que llegan a denigrarnos en los medios
de comunicaci�n mientras nos sustraen el propio salario, se nos
niega una carrera profesional digna y se nos manipula con
tratamientos discriminatorios, los facultativos presentes en la
Asamblea acuerdan:
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1 |
- Adoptar medidas de
optimizaci�n asistencial, como
forma de contrarrestar el descr�dito social a que
trata de llevarnos la empresa cada vez que mostramos
nuestro desacuerdo con sus medidas o simplemente
reclamamos lo que en justicia nos pertenece.
- Los facultativos de los
hospitales vascos, de acuerdo con nuestro criterio
profesional, extremaremos las medidas
asistenciales al cuidado de nuestros pacientes con
la atenci�n m�s esmerada evitando todo aquello que
sin m�s criterio que el econ�mico pueda suponerles
cualquier riesgo, desatenci�n o incomodidad,
procurando una asistencia �ptima en la que no
escatimaremos esfuerzos.
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2 |
- Informaci�n completa
a los pacientes,
proporcionada por los propios
facultativos acerca del estado real de la
situaci�n organizativa y laboral de los
profesionales sanitarios, como un deber hacia la
sociedad a la que atendemos, neg�ndonos a ser
c�mplices de una tutela que la sociedad no
necesita, y de un ocultamiento de la realidad
sanitaria que es del mayor inter�s para la
poblaci�n.
- Esta informaci�n se llevar�
a cabo en nuestro lugar de trabajo y, cuando fuere
posible, a trav�s de los medios de comunicaci�n a
trav�s de cartas a los peri�dicos, informaci�n por
correo electr�nico a las instituciones, etc.
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3 |
- Cese de las peonadas,
la distribuci�n del trabajo de
forma discriminatoria con retribuciones opacas,
muy por encima de las retribuciones b�sicas, cuyo
contenido y duraci�n marca arbitrariamente la
empresa, constituyen factores perversos de
desestabilizaci�n profesional, econ�mica y
personal que degradan el normal funcionamiento de
un servicio sanitario p�blico que debe ser
ejemplar en transparencia y participaci�n de sus
profesionales.
- Por otra parte la
participaci�n en la autoconcertaci�n en los
momentos actuales se convierte en un gesto
insolidario cuando se niega el pago legal de unas
horas de trabajo obligatorias y se abonan otras
voluntarias del 600% al 1.000% Como hemos visto
son utilizadas despu�s con fines manipuladores por
la propia empresa cuando habla de las
retribuciones de todos los m�dicos.
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4 |
Convocatoria de huelga
legal, la ins�lita
situaci�n de una empresa que no abona los salarios,
incumple las sentencias, emprende un Conflicto
Colectivo contra sus m�dicos, y a�n se permite
difamarlos en la prensa, no va a ser tolerada por
los facultativos de este hospital. Como medida de
presi�n formal ante la sociedad, se convocar� una
huelga legal indefinida, con el fin de estimular a
la empresa a modificar su actitud abonando la deuda
de los m�dicos y normalizando sus n�minas. Para
limitar la repercusi�n sobre los pacientes en
principio se limitar� la participaci�n a dos d�as de
cada mes. |
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Las medidas expuestas en los puntos 1, 2 y 3 entran en vigor el
d�a 11 de Noviembre de 2004.
La convocatoria de huelga legal indefinida se realizar�
conjuntamente en todos los hospitales de la red donde sea aprobada
en Asamblea, por lo que su comienzo se anunciar� en breve
oportunamente. |
ASAMBLEA
DE HOSPITAL