Situaci�n actual

Durante a�os de abandono nuestras condiciones de trabajo se han deteriorado hasta el estado que padecemos. Iniciativas de presi�n como las huelgas de 1987 y posteriores se saldaron con mayor desgaste y desilusi�n de nuestro colectivo.

Mediante el uso de arbitrariedades, como el complemento espec�fico, trato desigual, acuerdos individuales y actitudes prepotentes e ignorantes, la administraci�n sanitaria ha sembrado los hospitales de des�nimo e insolidaridad.

V�a Judicial.- As� las cosas los facultativos tuvimos que acudir numerosas veces a litigios personales o en grupo contra una Administraci�n carente de voluntad y de ideas. Lentamente se han ido desgranando sentencias individuales y colectivas que perfilan un intrincado panorama laboral para los m�dicos de hospital. Estas sentencias resultan valiosas porque van modificando -si bien muy lentamente- la sensibilidad judicial a nuestro estado laboral. La judicializaci�n sin embargo est� resultando:

Muy lenta y costosa para los demandantes.
Poco operativa, por el c�mulo de agravios a�n pendientes.
Poco eficaz, por la actitud de la Administraci�n, que litiga gratis y recurre, o sencillamente incumple, sistem�ticamente todas las sentencias.

No debemos abandonar la v�a judicial que poco a poco ir� corrigiendo las situaciones m�s escandalosas. Adem�s debemos exigir de modo prioritario la aplicaci�n de la normativa en vigor por el Tratado de Adhesi�n a la Comunidad Europea.

No podremos abandonar la judicializaci�n de nuestra vida laboral, como v�a extraordinaria, pero necesitamos una forma ordinaria de defender nuestra vida laboral y profesional, con el mismo derecho que ejercen el resto de los trabajadores en todos los �mbitos de nuestra sociedad.

Tenemos derecho a la negociaci�n colectiva de nuestras condiciones de trabajo y debemos ejercerlo. Hay un modo: el Convenio Franja.