Medio en broma dec�amos que llegar�a el d�a en que vendr�amos a trabajar gratis.

El d�a ha llegado. Si haces guardias debes saber que antes de acabar el a�o estar�s trabajando gratis. Y no es una met�fora. Gratis total.

Cuantas m�s guardias hayas hecho, antes llegar� ese d�a. Es posible que alguno -con muchas guardias- est� trabajando ya sin cobrar y no lo sepa. 

Para que al menos cada cual calcule como est�n esto os presentamos un modo gr�fico de ver aproximadamente c�mo va la cosa.

Despu�s, que cada cual saque conclusiones.

HECHOS:

Debemos trabajar 1592 horas/a�o

Esto quiere decir, debemos trabajar el calendario laboral de 2003 que son todos los d�as naturales, descontando festivos estatales, festivos locales y vacaciones reglamentarias m�s tres d�as. Estos tres dias son necesarios para completar el c�mputo de 1592 horas firmado por Osakidetza como jornada anual. Estos tres d�as de m�s Osakidetza los pide en forma de s�bados.

Las guardias son horas de jornada

• Lo dice la legislaci�n europea vigente

• Lo ha ratificado el Tribunal Europeo en varias ocasiones

• Lo ha ratificado, a petici�n nuestra el T.S.J.P.V.

Osakidetza no est� pagando las guardias como horas trabajadas

Basados solamente en nuestra pasiva conformidad Osakidetza incumple las leyes vigentes e incumple las sentencias que la obligan a remunerar las horas de guardia como horas de jornada, descont�ndolas adem�s del c�mputo de las 1592 horas pactadas. No alega ninguna raz�n. No menciona el tema. Sencillamente lo ignora. Y hasta ahora le est� saliendo muy rentable.

La pasividad de Osakidetza es ilegal.

La nuestra es sencillamente absurda.

�entonces no recibir� m�s n�minas ..???

Claro que s�, es una variante del timo de la estampita. El truco es que cada mes

trabajas m�s horas de las que te pagan, t� no protestas, y el 31 de diciembre

hacemos borr�n y cuenta nueva y comenzamos otro a�o al mismo plan.

Osakidetza te paga 1592 horas divididas en 14 pagas y luego te exige 300, 500, o 1000 horas m�s.

un chollo

mira  aqu� como va tu calendario laboral