1.- An�lisis de la actividad del Hospital los �ltimos 9 meses.

2.- M�todo para el desarrollo de los objetivos del a�o 1999 (L�neas de gesti�n por objetivos)

3.- Representante de los Facultativos interpela sobre:

• O.T.A.

• Retribuciones

• Descanso semanal

A continuaci�n el director L�pez da lectura a un impresionante documento, paradigma de la palabrer�a habitual en este tipo de documentos y de su obsesi�n por la medicina del siglo XXI, (o sea, por la medicina de dentro de 2 a�os). Estamos haciendo gestiones por conseguir tan preciada obra para ofrec�rosla �ntegra desde esta p�gina.

En este punto algunos representantes de los Facultativos llamaron la atenci�n sobre el hecho de que no se mencionen palabras como m�dicos , enfermeras , ni pacientes en tan abigarrado galimat�as que define el futuro del Hospital.

Seguidamente uno de los representantes de la Asociaci�n pregunt� a la Direcci�n acerca de las retribuciones del Hospital, sobre su arbitrariedad y nula transparencia.

Responde Direcci�n que no se pueden revelar esos datos porque atentan contra la intimidad de las personas. Reconocen que hay n�minas superiores a los 14 millones, y aducen que todas ellas son legales y con conceptos anotados en n�mina. Pluses variados como por ejemplo el plus de jornada partida, o el plus de localizaci�n seg�n el cual un Jefe de Servicio recientemente fichado tiene un busca y puede estar en Santiago de Compostela y en un momento determinado resolver una situaci�n o dar una orden por tel�fono, por lo que es legal que lo cobre.(!)

Varios de los presentes piden en el acto que les sean adjudicados tan rentables buscas, petici�n que no es atendida.

Explica la Direcci�n que del control de las cuentas del Hospital se ocupa el Tribunal Vasco de Cuentas P�blicas. Al parecer olvidan que a�o tras a�o este Tribunal viene elaborando dict�menes negativos sobre Osakidetza, la opacidad de sus retribuciones y recomendando mayor transparencia y uniformidad en sus retribuciones fijas y variables.

Otro representante de los Facultativos manifest� su oposici�n a que, sean cuales sean las retribuciones, la carrera profesional de un faculattivo empiece en el primer curso de la carrera y finalice al terminar el MIR, quedando a partir de entonces su situaci�n laboral, retribuciones, capacidad de promoci�n y evoluci�n profesional en manos de personajes directivos de escasa cualificaci�n cient�fica, con rudimentos de gesti�n adquiridos en cursillos acelerados y gran dependencia pol�tica. El Consejo termin� como el rosario de la aurora.

Esperamos poder ofrecer en breve el acceso a las actas de los Consejos que se celebran en el Hospital.