Absorta en sus campa�as de "satisfacci�n percibida" por el cliente, y en la gesti�n rentable (�para quienes?) de los recursos sanitarios, Osakidetza sigue soslayando los males de fondo de la Sanidad P�blica Vasca. En el �mbito hospitalario seguimos sin definir legalmente las guardias, sembrando el caos y la desidia entre los profesionales sin normalizar su carrera profesional, incumpliendo la normativa referente a riesgos laborales, y atendiendo en definitiva �nicamente a los par�metros de gesti�n que los propios gestores se marcan.
Cerca de nosotros, los facultativos navarros cuentan desde el pasado 25 de marzo con la Ley de Carrera Profesional que regula los ascensos.
La ley aprobada en Navarra llega tras una regulaci�n de carrera profesional que hab�a comenzado en 1992 cuando Osasunbidea estableci� un sistema para acoplar, hasta 1995, a los facultativos con plaza en propiedad en un nivel de carrera teniendo en cuenta su antig�edad.
En la nueva Ley se establecen unos baremos basados en la antig�edad m�s m�ritos profesionales y asistenciales que ubicar�n a los facultativos en un escalaf�n con incentivos econ�micos y formaci�n.
Los incentivos econ�micos van desde las 350.000 ptas. anuales al pasar del nivel I (b�sico) al nivel II, hasta las 1.401.000 al alcanzar el nivel V.
El facultativo que suba de nivel tendr� de una parte un sueldo mayor, y por otra un porcentaje creciente de la jornada efectiva para actividades de formaci�n.
Desde la aprobaci�n de la Ley (25/3/99) la Administraci�n navarra dispone de un plazo de tres meses para elaborar el baremo de m�ritos profesionales y asistenciales.
Una Comisi�n de evaluaci�n formada Por 8 miembros (4 Osasunbidea, 3 por las Juntas T�cnico Asistenciales y

1 por los Sindicatos) emitir� en cada caso un informe que ser� vinculante.
La acumulaci�n de antig�edad corresponde al 50% de los requisitos, siendo el otro 50% resultado de la evaluaci�n de m�ritos profesionales. De este modo no bastar� alcanzar el tiempo necesario para ascender si no se cumplen los otros par�metros. Igualmente los niveles alcanzados no son rebajables.
Nada previsto en Euskadi. 
El Servicio Vasco de Salud no contempla entre sus prioridades inmediatas la regulaci�n de la Carrera Profesional para sus empleados. S� en cambio se ha pronunciado sobre la C.P. Navarra diciendo que "no nos gusta este caf� para todos".
La pol�tica de caf� y pastas solo para algunos est� siendo m�s rentable a sus planes contables.
Hasta cu�ndo la desincentivaci�n profesional y el des�nimo generalizado puedan mantener funcionando a Osakidetza es algo que evitan plantearse.
El planteamiento general de la C.P. en Navarra, siendo perfectible en su articulado, no parece descabellado al tener en cuenta el tiempo de servicios prestados y la capacitaci�n profesional para establecer incrementos salariales entre los profesionales de la salud. No es la mejor Ley de Carrera Profesional, pero es siempre mejor que ninguna; especialmente si se articulan procedimientos de transparencia y control para acceder a ella.

La Federaci�n de Facultativos de Hospitales de Euskadi (F.F.H.E.) est� elaborando un mecanismo de defensa jur�dica en materia laboral para el personal de Osakidetza bajo la f�rmula de un seguro colectivo que permita a bajo costo la defensa jur�dica por abogados
especializados en lo laboral sanitario.
Hay varias propuestas. Estamos gestionando la cuota m�s baja posible